El ser Humano es

Consultoría

Metodología

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Diagnóstico de la Situación Actual

  • Misión, Visión y Valores
  • Objetivos con Valor Agregado
  • Políticas y Procedimientos de:
  • Planificación
  • Incorporación
  • Desarrollo
  • Compensación
  • Operación y Rendimientos
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Plan de Acción

  • Desarrollo
  • Objetivos Alineados
  • Persona Responsable
  • Presupuesto y Recursos Asociados
  • Beneficios Esperados Entregables
  • KIP’s
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Implementación y Seguimiento

  • Asegurar implementación correcta
  • Revisión de avances
  • Revisión de desviación
  • Ajustes

Arquitectura del plan estratégico en RH

  • Planificación y Dimensionamiento de Recursos Humanos
  • Análisis y Diseño del Proceso de Inducción
  • Sistemas de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
  • Sistemas de Gestión y Evaluación por Competencias
  • Identificación de Potencial, Planes de Carrera y de Desarrollo
  • Cuadro de Mando de Recursos Humanos
  • Auditoría de Sistemas de Gestión y Benchmarking
  • Sistemas de Gestión del Conocimiento
  • Gestión del Cambio, Cultura Corporativa y Gestión por Valores
  • Políticas de Responsabilidad Social

Reclutamiento y selección de personal

Te ayudamos a incorporar y retener en la empresa el capital humano adecuado al puesto de trabajo.

Para el diseño del proceso de selección tenemos en cuenta todas las necesidades de nuestros clientes adaptándonos a las características específicas de cada sector, empresa y posición.

  • Reclutamiento de Candidatos
  • Pruebas de Aptitud y Actitud: test psicotécnicos, test de personalidad, role playing, incidentes críticos, etc.
  • Informes de Actuación, Rendimiento y Evaluación de los candidatos seleccionados
  • Presentación de candidatos
  • Acciones de seguimiento del candidato tras su incorporación al puesto

Desarrollo y transformación

El desarrollo se establece en función de la estrategia de la empresa y sirve como instrumento para su aplicación, siendo un medio y no un fin.

    • Diagnóstico de Necesidades y Planificación de Desarrollo
    • Planificación e Impartición de desarrollo “A la medida”
    • Evaluación de la Eficacia de la Formación
    • Coaching Directivo
    • Alineación de Equipos
    • Liderazgo-Neurogestión
    • Manejo de conflictos y retroalimentación efectiva
    • Ventas – Neurogestión
    • Outplacement

Coaching

Proceso de facilitación: para lograr tus objetivos o metas; personales, grupales, profesionales, de vida o espirituales.

    • Alineación de equipos de trabajo.
    • En forma individual.
    • Entrenamiento en esta técnica a tu personal para potencializar sus habilidades y conocimientos.

Relaciones laborales

  • Análisis de Clima Laboral y de la Satisfacción de los Empleados
  • Elaboración de Sistemas de Flexibilidad Laboral buscando una conciliación de la Vida Laboral y Personal
  • Diagnóstico de los Sistemas de Protección de Datos de Recursos Humanos
  • Evaluación de Eventos Internos
  • Administración efectiva de contratos colectivos de trabajo

Comunicación interna

Es un medio y una herramienta insustituible para desarrollar las competencias que supone el contrato psicológico a la persona con la organización; la flexibilidad, la polivalencia, la apertura a los cambios, él espíritu de innovación, el trabajo en equipo etc.

    • Herramienta estratégica de gestión en su empresa.
    • Factor clave para la rentabilidad.
    • Conseguir los objetivos estratégicos en situaciones de cambio.
    • Crear un ambiente de desarrollo.

Compensación

Una compañia saludable …

  • Cobertura médica de primer nivel, para el empleado y grupo familiar.
  • Permisos y vacaciones adicionales.
  • Horarios Flexibles, viernes jornada reducida.
  • Deporte; Carreras & tenis, boliche.

……………………… Para un Futuro Sustentable”

  • Plan de pensiones para todos los empleados.

RH día a día alineado con la estrategía